Ponta a ponta
Terceirização de recrutamento e seleção
A How2do conduz o processo completo, como extensão da sua equipe.
Headhunter e executive search para cargos de liderança
Contrate o líder certo para a posição-chave da sua empresa.
Consultoria de recrutamento e seleção sob medida e confidencial para cargos de liderança. Você recebe poucos profissionais, avaliados a fundo, e não uma pilha de currículos.
O formulário leva menos de um minuto.
- +15 anosem liderança e gestão
- +10 millideranças capacitadas
- 90 diasde garantia de reposição
Sua busca
Conte qual posição você precisa preencher.
A conversa começa pelo desafio da posição e pelo momento da empresa. Com isso, a How2do indica o modelo de busca mais adequado.
- Você preenche o formulário, em duas etapas curtas.
- Depois de enviar, a How2do retorna pelo WhatsApp até o dia seguinte para entender a posição.
- Você recebe a proposta da busca, no modelo que fizer sentido.
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O risco
Errar na contratação de um líder custa muito mais do que o salário dele.
O erro não aparece na primeira semana. A pessoa passa meses decidindo, conduzindo a equipe e respondendo pelo resultado. Quando a troca vem, a busca recomeça do zero.
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A equipe sente primeiro.
Prioridades mudam a toda hora, decisões travam e quem é bom começa a olhar para fora.
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O resultado da área espera.
Com a posição vaga ou mal ocupada, metas e projetos andam mais devagar, e a operação sente.
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O RH volta ao começo.
Nova busca, gestor cobrando e as outras rotinas da área paradas para dar conta da posição em aberto.
Como funciona
Um processo sob medida para posições que realmente importam.
A How2do não é um job board de volume. Cada busca é conduzida de perto, da definição do perfil até a apresentação dos profissionais mais alinhados à posição.
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Entendemos a posição e o negócio
Antes de buscar, entendemos o desafio do cargo, a cultura e o momento da empresa. É daí que sai o perfil.
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Buscamos e avaliamos a fundo
Processo estruturado de busca, com assessments, checagem de referências e background check.
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Você recebe uma seleção enxuta
Poucos profissionais, alinhados à posição. Você decide com informação, sem perder tempo com volume.
Garantia de reposição de 90 dias. Se o profissional contratado pedir demissão nos primeiros 90 dias, a How2do faz uma nova busca para repor a vaga.
Modelos de busca
Profundidade na medida da posição.
Você escolhe quanto a How2do assume. O modelo acompanha o nível do cargo e o quanto o seu time quer participar.
Híbrido
Seu time decide no fim
Filtros, entrevistas e testes iniciais com a How2do. A sua empresa assume as etapas finais.
Full
Avaliação aprofundada
Processo completo, com assessments, pesquisa de background e referências, e painel final presencial com os finalistas.
Indicado para média liderança e posições executivas.
Quem conduz
Seus candidatos avaliados por quem desenvolve líderes há mais de 15 anos.
Costábile Matarazzo é consultor de empresas e facilitador de liderança e gestão. Liderou pessoas e negócios e participou de projetos no Brasil e na América Latina.
É administrador, com especialização em Consultoria Empresarial pela PUC-SP e MBA em Gestão Empresarial pela FGV. Esse repertório entra em cada busca: entender o que a posição exige de quem lidera e avaliar se o candidato entrega isso no contexto da sua empresa.
No Talent Search, já conduziu buscas para empresas como Catupiry e Motz.
- +15anos de experiência
- +10 millideranças capacitadas
- ~100projetos de liderança e consultoria
- 11países, em português, espanhol e inglês
Livros
Autor de dois livros sobre os desafios de quem lidera.
O mesmo olhar sobre liderança que orienta os programas da How2do entra na avaliação de cada candidato.
Perguntas frequentes
Antes de conversar
Que tipo de posição a How2do busca?
Posições de liderança, da média liderança aos cargos executivos, e funções-chave para o negócio, inclusive as que envolvem movimentos mais delicados na empresa. Não é recrutamento em volume.
A busca é confidencial?
Sim. Os processos são sob medida e confidenciais, porque buscas de liderança costumam envolver movimentos sensíveis para a empresa.
O meu RH continua participando?
Sim, na medida que vocês escolherem. No modelo ponta a ponta, a How2do conduz tudo como extensão da equipe. No híbrido, faz filtros, entrevistas e testes iniciais, e o seu time assume as etapas finais.
Quanto tempo leva uma busca?
Em 10 dias você tem a shortlist de candidatos qualificados na sua mão. O prazo até a contratação depende do nível da posição e do modelo escolhido, e é combinado na primeira conversa.
E se o profissional contratado não der certo?
Existe garantia de reposição de 90 dias: se o profissional contratado pedir demissão nesse período, a How2do faz uma nova busca para repor a vaga.
Quanto custa?
Depende da posição e do modelo de busca. A proposta é feita depois da primeira conversa, quando o desafio da posição estiver claro.
Tem uma posição de liderança em aberto?
Conte qual posição você precisa preencher. A conversa começa pelo contexto da sua empresa, não por uma lista de currículos.
